Ist die Kündigung rechtlich wirksam? Wenn Sie eine Kündigung des Arbeitsvertrags erhalten haben, ist zunächst zu prüfen, ob diese überhaupt formwirksam ist. Nach § 623 BGB muss die Kündigung schriftlich im Original erfolgen – eine E-Mail oder ein Scan reicht ebenso wenig aus wie die Zusendung per WhatsApp. Gültig wird die Kündigung erst mit Zugang (§ 130